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本报讯（张劼 记者韩波）日前，五常市发布《新时代五常人才强市实施意见》（简称“人才强市15条”），旨在通过加强引才留才力度，建设平台培育体系，释放用人主体活力，吸引各方人才汇聚五常、在外的五常籍人才回到家乡。同时，五常市积极构建“近悦远来”人才生态，做好引才、育才、用人文章，发力打造人才创新发展新高地。
努力做好省及哈尔滨市人才政策承接工作，五常市出台的“人才强市15条”，涉及搭建科学引才聚才平台、构建精准引才育才工作格局、打造用心爱才留才服务品牌3方面15条政策。其中，就给予选调生优惠政策、落实毕业生相关待遇、兑现高层次人才待遇、用活事业编管理政策，以及鼓励毕业生自主创业、拓宽选人用人渠道、营造重才用才氛围、强化各类人才示范效应和支持科研人员创业、发放青年人才补贴、落实安居保障措施等，拿出具有吸引力的引才聚才优惠政策，精准引进急需紧缺人才。
聚焦打造一支门类齐全、数量充足、结构合理、素质优良、绩效显著的人才队伍，近几年，五常市结合当地实际，实施“激励鼓励人才”“青年才子倍增”“在外游子归巢”“乡土人才振兴”“企业高校合作”5项人才计划，精准招才引智，优化人才成长发展环境。发力建设党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6支队伍，五常市将继续在怎么选对人、怎么留住人、怎么用好人上下功夫。
做好引才文章，坚持党管人才，大力引进高校毕业生，实行一人一议、一事一策，加强奖励扶持。围绕产业建立人才服务站，引进急需紧缺人才，实现乡土人才由“零星分布”变为“抱团集聚”。
做好育才文章，五常市将发挥组织部门培养干部的主体责任，把急难险重的岗位和基层一线摔打作为人才培育的重要环节。利用园区、电商、产业项目等载体，为人才发展搭建创业就业平台。积极与高校对接，做好实习实训基地建设，分类设置、分层推进，加快培育专业性人才。
做好用人文章，五常市将把合适的干部放到合适的岗位，强化人才发现培养力度，兼顾高层次专业化人才培养和“土专家”“田秀才”“电商网红人才”发现，支持基层一线人才队伍建设，鼓励引导人才向基层一线流动。
